La legge di bilancio 2020 (L 160/2019), è intervenuta nella disciplina delle assunzioni agevolate  prevedendo, all’articolo 1 comma 10, una forma di esonero contributivo a favore di datori di lavoro che assumano a tempo indeterminato under 35 che non siano mai stati titolari di rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’INPS ha finalmente chiarito le modalità di fruizione del beneficio. Scopriamole insieme.

In quest’ultimo mese sono state prodotte fior fior di pagine di decreti. Le disposizioni normative sono tantissime: avere un quadro completo degli aiuti economici previsti per le imprese non è semplice. Vediamo allora di fare chiarezza sulle nuove misure in vigore.

Lo smart working, in questi ultimi due mesi, è letteralmente esploso. Vediamo perché la sua diffusione non deve limitarsi all’emergenza in corso.

Da oltre due mesi a questa parte siamo stati allenati alla resilienza: nel mondo del Diritto del Lavoro tantissime cose sono cambiate, stanno cambiando, e continueranno a cambiare. E noi con la nostra consulenza del lavoro ci adattiamo, ma per poterci adattare al meglio è necessario conoscere per poi provare a dissipare i dubbi. In questo articolo vi proponiamo le FAQ che rispondono alle vostre domande più frequenti, ai vostri dubbi più diffusi: rapporti degli istituti contrattuali con le CIG, come impattano sulle buste paga, sicurezza sul lavoro e molto altro.

Aziende ferme, casse integrazioni, e tanta incertezza. Ma noi Consulenti del Lavoro alziamo il braccio, e vi diciamo: CI SIAMO, CI PRENDIAMO CURA DI VOI.

Oggi parliamo del pagamento dei canoni di affitto e di locazione, un tema che tocca davvero tantissimi di noi, commercianti e proprietari di negozi in particolare: sono infatti noti i provvedimenti con cui il Governo ha disposto la chiusura di tutte le attività non essenziali, imponendo quello che siamo ormai abituati a sentire, il Lockdown Totale.

Il Decreto Legge 18/2020 (più noto come “Decreto Cura Italia”) ha introdotto tantissime novità per il mondo del lavoro, novità che toccano proprio tutti, sia lavoratori dipendenti che imprenditori e autonomi: in questo articolo riassumiamo tutte le principali novità che è bene conoscere.

Sono 3 milioni i lavoratori a casa “per decreto” e 3,6 milioni gli occupati in settori a rischio chiusura. Circa 7,9 mln continuano, invece, a lavorare per garantire servizi essenziali durante l’emergenza sanitaria da Coronavirus. È quanto emerge dall’analisi statistica della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

Capita spesso, nella vita professionale così come in quella personale, di sviluppare delle disaffezioni nei confronti di terzi; conoscenti, familiari, e si, anche colleghi di lavoro, superiori o sottoposti.

Il giorno 11 marzo 2020, il Presidente del Consiglio ha comunicato al Paese una nuova stretta per contrastare la diffusione del virus: su tutto il territorio nazionale è decretata la chiusura di tutti gli esercizi commerciali, fatta eccezione per le attività di vendita di generi alimentari e di prima necessità, farmacie, edicole e tabaccai.

Nei casi in cui il Datore di Lavoro ravvisi un’abnorme sproporzione tra i risultati di un lavoratore rispetto a quelli che sono i programmi di produzione/gli obiettivi fissati, raffrontati con i risultati della media di attività dei vari dipendenti che lavorano nelle medesime condizioni, potrà sanzionare il lavoratore, nelle situazioni più gravi, con il licenziamento per scarso rendimento.

Si può avere un licenziamento per incompatibilità ambientale a seguito di una situazione di comprovata
 difficoltà di rapporti per un lavoratore con altri lavoratori (colleghi o superiori gerarchici) o in relazione all’ambiente di lavoro, tale da generare disorganizzazione e/o disfunzione all’interno di una azienda.

Il decreto legge 4/2019 (convertito dalla legge 26/2019) ha introdotto la possibilità di un riscatto agevolato della laurea, rendendo meno costoso il recupero degli anni dell’università per “avvicinare” la pensione e aumentare l’assegno. Questa possibilità vale per tutti gli anni di studio, anche quelli precedenti il 1996, come di recente precisato dall’Inps.

La Legge di Bilancio 2020 ha disposto la proroga della validità di alcuni istituti introdotti in via sperimentale a sostegno della genitorialità, quali il congedo obbligatorio del padre e il bonus bebè, nonché l’aumento del c.d. bonus asili nido.

Abbiamo visto dunque che Simon Sinek non si limita a spiegare il concetto dello “Start with Why” nel mero contesto aziendale di marketing e business, bensì si spinge più a fondo (giustificando la laurea di Sinek in antropologia culturale) e tenta di spiegare come ogni singola azione umana sia ispirata da una motivazione profonda, quasi inconscia, difficile da spiegare a parole. E questo perché, sostanzialmente, nel processo decisionale entrano in gioco due sezioni ben distinte del cervello umano: la neo-corteccia ed il sistema limbico.

“Le persone che amano il proprio lavoro sono più produttive e più creative: non conta che cosa fate, ma PERCHE’ lo fate” (Simon Sinek)

E’ il sacro graal delle organizzazioni, delle aziende e dei loro manager, poiché garantisce a chi lo trova vigore, motivazione, produttività e – udite udite – profitti. Ogni tanto qualcuno dichiara di averlo trovato. Poi però, puntualmente, il suo potere si esaurisce. E non resta che tornare a cercare.

L’Anpal, con notizia del 2 dicembre 2019, ha comunicato che è disponibile direttamente su MyANPAL il servizio “Garanzia Giovani”

L'e - mail è indubbiamente una delle forme di comunicazione (insieme agli sms) più veloce e utilizzata anche in ambito lavorativo. Ma siamo sicuri di sapere quali sono i contenuti essenziali da inserire nel testo per renderci comprensibili al nostro interlocutore?

La legge 104/1992 art 33 c. 3 prevede un permesso mensile retribuito di tre giorni per i lavoratori dipendenti che assistono una persona in stato di handicap a condizione che il lavoratore che ne fruisce fornisca assistenza continua al parente

Anche nell'ambito HR (e non solo in quello del marketing) esistono degli indici che permettono di misurare l'effcienza e lo "stato di salute" dei vari reparti.  

Ci sono importanti novità riguardo l’ampliamento delle tutele per malattia e degenza ospedaliera in favore degli iscritti alla Gestione separata. Le ha rese note l’Inps nella circolare 141 2019

L’ufficio che fa capo alla direzione e gestione del personale è spesso sottovalutato nell’ambito aziendale, invece è strategico che ci siano soggetti specializzati in tale ambito: uno degli scopi principali infatti che la gestione HR si prefigge è quello di mettere in condizioni i collaboratori di essere efficienti, competenti, e nel posto e momento giusto.

Con la circolare 140/2019 l'INPS introduce una importante novità in favore dei padri lavoratori dipendenti che fruiscono dei permessi giornalieri art. 40 D.Lgs 151/2001 nel caso in cui la madre sia una lavoratrice autonoma.

Le 10 affermazioni che compongono la scala di misurazione della curiosità in campo lavorativo

A norma del Decreto Legislativo n. 66/2003 rientra nella nozione di orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore si trova al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività e delle sue funzioni. Ne consegue che rientrano nell’orario di lavoro anche le attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento delle mansioni affidate, quali, ad esempio, il tempo necessario ad indossare o togliere la divisa aziendale secondo tempi e luoghi stabiliti dal datore di lavoro (c.d. “tempo tuta”), il tempo necessario a percorrere il tratto che collega lo spogliatoio al reparto (c.d. “tempo di percorrenza”), il tempo impiegato per spostarsi dal punto di raccolta al luogo di lavoro (generalmente, il cantiere).

Rimanere aggiornati e al passo con i tempi oggi è fondamentale. Le aziende devono formare il management e i dipendenti, imparare nuove tecniche e trovare strumenti sempre più efficienti per migliorare la gestione aziendale.

Ogni qual volta che un datore di lavoro impiega un lavoratore subordinato senza effettuare la comunicazione obbligatoria ai vari enti (centro per l'impiego, INPS, INAIL, ecc.) si va nel campo del lavoro irregolare (o comunemente detto "lavoro nero"). Cosa prevede la normativa e a quali sanzioni va incontro il datore di lavoro in caso di ispezione?

In ambito videosorveglianza ciascun interessato deve essere informato in maniera dettagliata, ottemperando al contempo al principio di trasparenza di cui all’art. 12 del Regolamento 2016/679 (GDPR).

In alcuni ambiti, o nel caso di lavoratori altamente specializzati, è possibile che l’azienda avverta la necessità di tutelarsi da possibili comportamenti concorrenziali dei propri dipendenti anche successivamente alla cessazione del rapporto lavorativo, quando il vincolo fiduciario è ormai venuto meno.

ll Coaching è un servizio professionale esercitato in diversi ambiti organizzativi, sia in forma di attività libera professionale che interna alle organizzazioni. Consiste in un metodo di sviluppo dei singoli, dei gruppi e delle organizzazioni, basato sul riconoscimento, la valorizzazione e l’allenamento delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi definiti dal cliente (coachee) e con l’eventuale committente.

La giurisprudenza della Suprema Corte si è uniformata al criterio generale in base al quale l’incarico per lo svolgimento di un’attività gestoria, come quella dell’amministratore, in una società di capitali non esclude astrattamente la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato (fatte salve alcune eccezioni).

L’Inps, con notizia del 1° ottobre 2019, ha comunicato che dal 1° al 10 ottobre 2019 è possibile pagare i contributi relativi al III trimestre 2019 per i lavoratori domestici

ll significato della parola inglese coach è sia cocchio, un mezzo per andare da un luogo a un altro, che allenatore/insegnante. Il coaching integra i due concetti: è un mezzo per andare da un luogo a un altro, per raggiungere una condizione desiderata a partire da quella attuale, attraverso un percorso di allenamento.

Nella Gazzetta Ufficiale del 12 Agosto 2019 , è stato pubblicato il D.L. 59/2019 che ha confermato per il 2019 il credito d’imposta a sostegno degli investimenti pubblicitari incrementali, noto anche come “bonus pubblicità “. Possono beneficiare di questo contributo tutti i soggetti titolari di reddito d’impresa o di lavoro autonomo e gli enti non commerciali che effettuano investimenti in campagne pubblicitarie.

Tra gli obblighi più importanti del datore di lavoro vi è quello di garantire la sicurezza ai suoi dipendenti durante l’espletamento delle attività lavorative.

Un valido supporto per singoli professionisti, imprenditori e manager che vivono ogni giorno le molteplici variabili di un mercato in continua evoluzione. Il business coaching affronta insieme al coachee obiettivi, conflitti, gestione del tempo, comunicazione e motivazione in modo ordinato.

L’esonero contributivo riguarda tutte le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno.

Il Legislatore ha introdotto incentivi per i datori di lavoro che assumono, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i beneficiari del reddito di cittadinanza (di seguito, Rdc).

Dal 1° aprile 2019 le domande per la prestazione familiare devono essere presentate dal lavoratore direttamente all’Inps, esclusivamente in modalità telematica.

Secondo le istruzioni dell’Ente di previdenza, dal 1° aprile 2019 le nuove domande di assegno per il nucleo familiare devono essere da voi presentate direttamente all’Inps.

La normativa europea, entrata a pieno regime il 25 maggio 2018, riguarda tutti gli imprenditori, a prescindere dal settore merceologico e dalla forma giuridica.

Cogliamo l’occasione per rammentare che vige il diritto, in capo al lavoratore, di assentarsi per un periodo di ferie annue retribuite, che possano permettergli il recupero delle energie psico – fisiche.

Modello 730/2019 Istruizioni per la compilazione per il periodo d'imposta 2019

Con la Circolare INPS 45/2019, l’istituto ha fornito le opportune indicazioni relative alla nuova modalità telematica d’invio della domanda per assegni nucleo familiare in favore dei lavoratori dipendenti di aziende non agricole.