Consulenza del Lavoro & Coaching HR

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del "Decreto Aiuti Quater" (D. L. 176/2022) prende forma, solo per il 2022, un nuovo innalzamento del limite entro il quale poter corrispondere fringe benefits completamente esenti da tasse e contributi.

La L. 142/2022, di conversione del D.L. 115/2022, ha prorogato sino al 31 dicembre 2022 la disciplina semplificata per lo smart working. Oltre a ciò, ha disposto la proroga dello smart working anche per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, di fatto mantenendo in essere le semplificazioni, in ordine alla non necessità dell’accordo individuale e alla modalità di comunicazione obbligatoria, introdotte nella fase emergenziale pandemica.

Con il Decreto Legge n. 144/2022 è stato introdotto un bonus economico una tantum dell’importo di 150,00 Euro, che avrà un funzionamento simile al bonus 200,00 euro erogato a luglio, ad eccezione che per i requisiti reddituali (che, questa volta, saranno molto più bassi).

È stato pubblicato in G.U. n. 152/2022, il Decreto del Ministero delle pari opportunità 29 aprile 2022, che attua l’articolo 1, comma 147, L. 234/2021, relativo alla delega per stabilire i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere.

Per il solo periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, Tuir, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di 600 euro.

Con il ritorno al regime “ordinario” di gestione del vero smart working le aziende (e i consulenti che le seguono) dovranno essere pronte ad affrontare un cambiamento che è qua per restare. Il primo punto fondamentale sul quale fare chiarezza è diventato quasi amletico di questi tempi: smart working e telelavoro sono la stessa cosa? Cosa li distingue?

Finora abbiamo parlato di nomadi digitali extra UE … e i cittadini europei?

La L. 25/2022, di conversione del D.L. Sostegni-ter, è stata approvata con numerosi emendamenti e, tra questi, c’è il riconoscimento ufficiale del “nomade digitale”. In questo articolo scopriamo di cosa si tratta, per comprendere come (e perché) si è arrivati a normare questa figura professionale emergente.

Il diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro è legittimo, purché sia esercitato nei limiti della correttezza formale e sostanziale. È il principio ribadito dalla Cassazione penale nella sentenza 17784/2022.

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 9 agosto 2022, n. 115 recante "Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali".

È stato pubblicato sulla G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il D.Lgs. 105/2022, che ha introdotto dal 13 agosto delle novità importanti in merito alle tutele per la genitorialità: dal congedo di paternità obbligatorio, all'indennità di maternità per lavoratrici autonome e libere professioniste, a eventuali periodi di astensione anticipata per gravidanza a rischio. Viene, altresì, estesa la durata complessiva del diritto al congedo parentale e si pone l’accento sullo smart working come strumento di conciliazione dei tempi di vita-lavoro per i genitori con figli di età inferiore a 12 anni; particolari misure sono previste anche per i lavoratori che prestano assistenza a familiari non autosufficienti o diversamente abili.

Attenzione alle assenze ingiustificate messe in atto dal personale dipendente al solo scopo di farsi licenziare, sperando di ottenere così la NASPI: una (sorprendente?) sentenza del Tribunale di Udine rimette tutto in discussione…

In molti casi il lavoratore dipendente non rientra dal periodo di ferie annuali principalmente per 2 motivi: l’insorgenza di malattia durante il periodo di vacanza o il non autorizzato prolungamento delle ferie.

In questo nostro ultimo capitolo cercheremo di rispondere a tre quesiti molto importanti rispetto alla figura del temporary manager: quali sono le competenze professionali richieste? Come viene inserita questa figura all'interno dell'organigramma aziendale? E il Consulente del Lavoro può essere un temporary manager?

Continuiamo il nostro percorso di analisi del del temporary manager. Come nasce e quali sono gli aspetti giuridici dietro questa figura?

Figura professionale ancora poco conosciuta, ma innegabilmente emergente: il temporary manager chi è? Cosa fa? Chi può farlo e come? Ma soprattutto: che tipo di valore aggiunto può dare all’azienda?

Oggi vogliamo presentarvi un nostro nuovo servizio sempre all’interno del nostro ambito di Consulenza del Lavoro a 360 gradi: L’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE ED IL CAREER COACHING.

Sai di che cosa si tratta e a chi si rivolge?

Col Decreto Legge n. 50/2022 è stato introdotto un bonus economico una tantum dell’importo di 200,00 Euro, che verrà corrisposto nel mese di luglio 2022.

Le prospettive pensionistiche dei giovani italiani (Millenials e Generazione Z) sono sempre meno rosee per molteplici fattori. In questo articolo scopriamo una delle possibili forme di tutela: il riscatto della Laurea

L’INL è intervenuto con un vademecum utile per chiarire alcuni aspetti relativi all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso. A quanto ammontano le sanzioni?

Dal 1 MAGGIO 2022 sono entrate in vigore le nuove disposizioni che regolano la convivenza col Covid-19 in questa prima fase post-emergenziale.

L'Assegno Sociale è una prestazione assistenziale erogata in favore di coloro che si trovano in condizioni economiche disagiate con almeno 67 anni di età e che prescinde dal versamento dei contributi.

Il D.L. 21/2022, in vigore dal 22 marzo scorso e che dovrà essere convertito in legge, ha introdotto misure urgenti per contrastare gli effetti negativi della crisi ucraina, tra le quali la previsione di non concorrenza al reddito, per il solo 2022 e nel limite di 200 euro, di buoni carburante (o titoli similari) che le aziende volessero cedere ai lavoratori dipendenti per agevolarli.

La L. 46/2021 contiene la delega al Governo per rivedere le misure a sostegno dei figli a carico, con l’impegno ad adottare, entro 12 mesi dalla sua entrata in vigore, uno o più decreti legislativi volti a riordinare, semplificare e potenziare, anche in via progressiva, le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l'assegno unico e universale (AUU).

Da venerdì 1° aprile il green pass non sarà più necessario per andare dal parrucchiere, in banca, negli uffici pubblici. Stop al certificato verde anche sui mezzi, nei ristoranti all’aperto, nei musei, in centri termali e culturali. Resta invece il green pass base per accedere sul posto di lavoro, tutto questo fino al 30 aprile: dal 1° maggio l’addio al Qr code che attesta il vaccino, la guarigione o il tampone negativo anti-Covid sarà definitivo per tutti, anche sui luoghi di lavoro. È il risultato della fine dello stato di emergenza, che scatta il l 31 marzo, e delle misure adottate dal Governo con il decreto legge 24/2022, in vigore da venerdì scorso.

La legge di bilancio 2022 (Legge 234/2021) aveva previsto una riduzione temporanea (valida solo per il 2022) dei Contributi INPS a carico del lavoratore dipendente di 0,8 punti percentuali; si era però in attesa di una circolare INPS che rendesse operativa questa misura provvisoria. Tal circolare è arrivata il 22 marzo 2022

Entro il 31 marzo 2022 dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità precedente (2021).

Col nuovo Assegno Unico e Universale sarà il datore di lavoro a erogare gli importi o direttamente l'INPS? Ecco i particolari.

Col nuovo assegno unico quanto spetterà per ogni figlio a carico? Ecco i criteri di determinazione e tutte le maggiorazioni previste dalla nuova normativa

Oggi entra in vigore il provvedimento che istituisce l’assegno unico e universale per i figli a carico, il quale costituisce un beneficio economico attribuito, su domanda e su base mensile, per il periodo compreso tra il mese di marzo di ciascun anno e il mese di febbraio dell’anno successivo, ai nuclei familiari sulla base della condizione economica del nucleo, in base all’Isee. È utile precisare che l’assegno spetta anche in assenza di Isee, sulla base dei dati autodichiarati nel modello di domanda, ai sensi dell’articolo 46, D.P.R. 445/2000, dal richiedente la misura. Con i prossimi articoli cercheremo di spiegarvi nei particolari tutto quello che c'è da sapere su questa importante novità.

Alla luce delle recenti novità portate dall’ultima Legge di Bilancio, riteniamo opportuno pubblicare questo aggiornamento in merito al vigente sistema di detrazioni per familiari a carico.

Il Congedo di Paternità è un periodo di astensione che deve essere rispettato da ogni lavoratore dipendente che sia appena diventato papà. Come funziona? Chi lo paga? E quanto? Vi si può rinunciare? In questo articolo Studio Tumminelli vi propone una guida rapida e agevole.

L'articolo 13, D.L. 146/2021, ha sostituito l'articolo 14, D.Lgs. 81/2008, apportando all'istituto della sospensione dell'attività imprenditoriale una serie di sostanziali modifiche.

In vigore il nuovo obbligo di comunicazione preventiva, da inviare prima dell’avvio della prestazione del lavoratore occasionale al servizio di un imprenditore. Come fare? Entro quando? Chi deve farlo? In questo articolo tutte le risposte ai vostri quesiti.

Con decorrenza Marzo 2022 l'Assegno Unico Universale andrà a sostituire in modo permanente gli Assegni per il Nucleo Familiare, le detrazioni per i figli a carico e ogni altro bonus/sostegno per la genitorialità. Ecco in cosa consiste.

Per moltissime imprese lo smart working è praticato solamente a causa della pandemia in corso, ma non sono tecnicamente pronte ad effettuarlo in maniera normativamente corretta

L’esperienza pandemica ha portato milioni di lavoratori alla scoperta dello smart working, complici le restrizioni e l’impossibilità di affollare gli uffici come prima. Tuttavia, abbiamo conosciuto una mera forma emergenziale, ben lontana dal vero ideale di lavoro smart, anche per l’assenza dell’elemento cardine dell’istituto: l’accordo tra le parti.

Il Decreto Legge n. 172/2021 ha introdotto novità in materia di green pass e obbligo vaccinale.

Come anticipato, tutti i datori di lavoro (siano essi privati o pubblici) hanno il dovere di assicurare la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti al rischio. 

A questo punto, posto che per chi ha idonea certificazione medico-legale (di cui all’articolo 4, D.L. Cura Italia), non si pongono particolari problemi di individuazione della fragilità (della serie: tu lavoratore, hai la certificazione? Sì? Benissimo, ecco che le tutele a tuo carico sorgono tout court, senza troppi inghippi), sorge spontaneo il seguente quesito: come individuare (e monitorare costantemente) quei lavoratori che, pur privi della certificazione medico legale, rientrano nella sfera applicativa della circolare ministeriale di cui s’è appena parlato?

Il Decreto Legge 127/2021, introduttivo dell’obbligo della certificazione verde per i lavoratori è stato convertito in Legge numero 165/2021, con l'aggiunta di alcune novità.

Dall’inizio della pandemia, nel marzo 2020, si è vista una produzione normativa incessante, con pochi precedenti e, peraltro, intervenendo sotto molti punti di vista; tra questi non fa certo eccezione la regolamentazione d’emergenza per tutelare i soggetti più esposti al rischio di sviluppare complicanze gravi (e serie) in caso di contagio da COVID-19, appunto, i lavoratori fragili.
Vediamo allora di fare chiarezza, alla luce della recente proroga delle tutele fino alla fine dell’anno in corso.

Come tutti gli anni, questo è il periodo di fermento politico in cui il legislatore deve definire e varare (entro la fine dell’anno) la Legge di Bilancio, che definirà la spesa pubblica del 2022. Molte le novità (potenziali) per il mondo del lavoro. Scopriamole!

La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha avuto moltissime occasioni per esprimersi sulla legittimità o meno del fatto che un dipendente svolga altre attività durante il periodo di malattia: pur non potendosi parlare di un orientamento giurisprudenziale unanime, scopriamo se vi sono delle linee comuni di lettura del problema.

Il sistema sanzionatorio in caso di violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro sta per essere modificato, parola di Mario Draghi. Scopriamo insieme come (e da quando) cambierà.

Il 3 e 4 ottobre 2021, in numerosi comuni italiani si svolgeranno le elezioni amministrative. Appare dunque doveroso svolgere un breve excursus in merito al funzionamento dei permessi elettorali di cui alcuni lavoratori dipendenti potranno beneficiare.

Il Consiglio dei Ministri del 16 settembre 2021 ha dato il via libera al nuovo Decreto Legge che impone il possesso della certificazione verde per poter accedere a tutti i luoghi di lavoro, a qualunque titolo; scopriamo insieme quali sono i nuovi obblighi (anche i dettagli meno conosciuti).

Il Consiglio dei Ministri del 9 settembre 2021 ha, come previsto, allargato i confini dell’obbligatorietà del Green Pass, con non poche conseguenze sul mondo del lavoro. Scopriamo in questo articolo quali sono le nuove fasce di lavoratori coinvolti e cosa potrà accadere nelle prossime settimane.

In vista della ripresa delle attività scolastiche è bene chiarire che non è più possibile chiedere il congedo parentale straordinario, retribuito al 50%, per assistere il figlio minore di 14 anni oppure disabile grave, il quale viene sottoposto in quarantena o in Dad per motivi legati al Covid-19.

Anno caldo per il mondo colf e badanti; dopo la crisi pandemica è stata decisamente maggiore l’attenzione verso questo settore spesso caratterizzato da precarietà e scarsità di tutele. E le novità non riguardano solo le colf e badanti, ma anche le persone non autosufficienti con bisogno di assistenza.

La Regione Lombardia, dopo il nuovo bonus assunzioni in ambito Dote Unica Lavoro (DUL) pubblicato a marzo 2021, ha varato il nuovo bando “Formare per Assumere”. L’obiettivo è quello di garantire la crescita occupazionale e, al tempo stesso, lo sviluppo professionale dei neo – assunti. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa nuova opportunità per le Aziende lombarde.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Legge 105/2021, che estende l’obbligo di dotazione del green pass per accedere a determinati luoghi (come ristoranti, cinema, teatri), e dunque con alcune implicazioni (e responsabilità) in capo agli esercenti di attività di ristorazione/svago.

Con l’inizio del mese d’agosto parte nel nostro Paese il rito delle “ferie collettive” (4 settimane spettano obbligatoriamente per legge a tutti i dipendenti, spesso concentrate nel mese di agosto appunto) magari meno evidente rispetto ad alcuni fa, anche a causa della pandemia ancora in corso abbinata ad un boom economico davvero importante: ma cosa succede se il dipendente non rientra dalle ferie?

E’ entrato in vigore il 1° luglio 2021 (fino al 31 dicembre 2021) l’assegno temporaneo per figli minori, che accompagnerà le famiglie alla vera e propria entrata a regime dell’assegno universale e unico per ogni figlio, che avverrà a gennaio 2022.

Nei prossimi mesi/anni il mercato del lavoro vivrà un periodo particolarmente vivace, con lo sblocco dei licenziamenti da una parte (da oggi primo luglio viene meno infatti in quasi tutti i settori il divieto di licenziamento) e la ricerca forsennata di personale più o meno qualificato dall’altra; come se non bastasse ormai anche nella ricerca e selezione del personale sono “entrati in campo” gli algoritmi, l’intelligenza artificiale, la quale dovrebbe (il condizionale è d’obbligo) supportare il recruiter nella valutazione dei profili dei vari aspiranti ad un posto di lavoro, per scegliere i candidati migliori…ad essere (solo, per ora) colloquiati!

Elenchiamo di seguito i documenti necessari per la presentazione del modello 730/2021. Gli stessi documenti sono richiesti anche per la presentazione del modello Redditi Persone Fisiche (ex modello UNICO)

Il 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del Ccnl Metalmeccanica industria tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Uilm e Fiom-Cgil. Tra le novità, un aumento salariale e soprattutto un nuovissimo inquadramento professionale, in vigore dal 1° giugno 2021, che va a sostituire la oramai anacronistica declaratoria operativa dal 1973

Sono numerosi gli emendamenti presentati in parlamento in sede di conversione del DL Sostegni; tra questi vi è il raddoppio dell’importo di welfare esente, per il secondo anno di seguito, e il Governo non esclude di cristallizzare la misura nella Legge di Bilancio 2022.

I benefits, se ben calibrati sull’esigenza dei lavoratori, possono determinare il successo di un’Azienda. Ma le esigenze cambiano, così come il mondo di lavoro, sempre più smart e digitale. 

Con questo articolo riapriamo le sale cinematografiche e continuiamo a mettere in relazione i grandi temi del Management e del Lavoro, attraverso la Settima Arte: il Cinema appunto, what else? Oggi vogliamo parlare di Politica Retributiva, argomento spesso sotto la luce dei proiettori negli uffici dei Datori di Lavoro e degli Uffici HR.

Il Tuir, Testo Unico delle Imposte sui Redditi (DPR 22 dicembre 1986, n. 917), prevede che non concorrano alla formazione del reddito del lavoratore dipendente “le somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro nonché quelle in mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da terzi

Da inizio 2021 se n’è cominciato a discutere ampiamente, ma i giuristi ancora non concordano: se un lavoratore non si vaccina, quali possono essere le conseguenze sul rapporto di lavoro subordinato?

Lo Studio Tumminelli vi presenta una delle primissime pronunce giurisprudenziali in merito, direttamente dal Tribunale di Belluno.

Il 30 marzo 2021 Palazzo Madama ha dato il via libera (quasi unanime) al nuovo assegno unico che sostituirà in modo completo gli Assegni Nucleo Familiare (ANF) e tutto il sistema di detrazioni per figli a carico. Ora il Governo dovrà attuare la delega parlamentare entro 90 giorni. In questo articolo tutti i dettagli della nuova riforma.

E’ in arrivo, nella sola Regione Lombardia, un nuovo bonus assunzioni, che si somma alle ordinarie agevolazioni/sgravi nazionali compatibili: fino a 10mila euro una tantum per chi assume disoccupati over 30 o lavoratori in cassa per crisi aziendale.

La Legge di Bilancio 2021 ha stabilito che, per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero previsto dalla L. 92/2012, è riconosciuto nella misura del 100%, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Il riconoscimento dell’esonero è subordinato al requisito dell’incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti (per i dipendenti a tempo parziale, il calcolo è ponderato in base al rapporto tra le ore pattuite e il normale orario di lavoro a tempo pieno).

Con questo articolo continuiamo a mettere in relazione i grandi temi del Management e del Lavoro, attraverso la Settima Arte: il Cinema. Oggi vogliamo parlare di Coaching, argomento sempre più caldo ed in “primo piano” ormai nelle Aziende.

Col nuovo Governo, guidato dall’ex Presidente della BCE Mario Draghi, torna in primo piano il tema di un’indispensabile riforma del sistema fiscale italiano. Ecco cosa potrebbe accedere nei prossimi mesi.

La Sicurezza sul lavoro è una parte fondamentale del macro-mondo del diritto del lavoro: in Italia è regolata da un Testo Unico corposo e ben articolato (il D.Lgs 81/2008). Ma siamo sicuri di conoscere i diritti, doveri e adempimenti obbligatori previsti dalla normativa? 

Il 5 febbraio 2021 è stato annunciato il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici, definito come un accordo “di portata storica”. Scopriamo tutte le novità, dagli aumenti retributivi, alle nuove declaratorie.

Cogliamo l’occasione della scadenza appena passata in materia di denuncia disabili per parlare di “collocamento mirato”, vale a dire quello che intende proprio favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro per i lavoratori disabili (la disciplina normativa è contenuta nella legge 68 del 1999): anche su questi obblighi per le imprese, di assunzione dei disabili, vi sono, come vedremo, dei riflessi causati dall’emergenza epidemiologica attualmente in corso.

Ci siamo: dopo mesi di inquietudini, tra una valanga di emendamenti proposti e accese discussioni politiche, la Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) è stata approvata

Con questo articolo continuiamo a mettere in “relazione“ i grandi temi del Management e del Lavoro, attraverso la Settima Arte: il Cinema. Oggi vogliamo parlare di relazioni sindacali, relazioni che sia nelle organizzazioni che al Cinema spesso si palesano essere molto pericolose, molto “hard”.

L’articolo 12, D.L. 137/2020, provvede a prorogare ulteriormente gli ammortizzatori sociali connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 (Cigo, Cigd, Aso e Cisoa), per una durata massima di 6 settimane, da collocarsi nel periodo ricompreso tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021. I periodi di integrazione precedentemente richiesti e autorizzati ai sensi dell’articolo 1, D.L. 104/2020, convertito con modificazioni dalla L. 126/2020, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 15 novembre 2020, sono imputati, ove autorizzati, alle 6 settimane previste dal Decreto Ristori.

Nel marzo del 2000 ha preso vita la strategia di Lisbona, sottoscritta da capi di Stato e di Governo europei nell’omonima capitale portoghese: l’obiettivo? Fare dell’Europa “l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica al mondo”. Formazione e investimenti in innovazione sono la parola d’ordine; ma, per raggiungere un obiettivo simile, le imprese devono saper motivare, incentivare e premiare la propria forza lavoro: e in ciò nulla assume più centralità della retribuzione.

Il blocco licenziamenti è attualmente in vigore fino al 31 gennaio 2021, ma la Legge di Bilancio in arrivo è pronta a prorogare il blocco fino alla fine di marzo 2021: scopriamo tutte le regole che aziende e lavoratori non possono non conoscere.

Con questo articolo continuiamo a “potenziare” i grandi  temi del Management e del Lavoro, attraverso la Settima Arte: il Cinema, che ci manca assai di questi tempi. Oggi vogliamo parlare infatti di Empowerment (traducibile basicamente come “potenziamento”, ma si può notare come con la traduzione si perda la ricchezza semantica), termine che è davvero esploso nella letteratura manageriale degli ultimi dieci/quindici anni.

Il Decreto Legge 104/2020, più noto come “Decreto Agosto” ha prorogato il blocco dei licenziamenti per motivi economici: il nuovo regime speciale durerà fino al 31 dicembre 2020, ma in alcuni casi il blocco terminerà prima (e dipenderà dalla cassa integrazione), ed oggi lo Studio Tumminelli vi spiega tutto quello che c’è da sapere.

Il Governo è al lavoro per un nuovo DPCM con nuove regole, nuove restrizioni, ma anche una nuova durata della quarantena cui sono tenuti a rispettare i soggetti non positivi che hanno avuto contatti con soggetti portatori di Covid-19. In questo articolo lo Studio Tumminelli vi racconta quello che c’è da sapere e che sta alla base delle nuove decisioni presto in arrivo (forse già entro oggi, martedì 13 ottobre 2020).

Il Governo Conte ha di recente rotto gli indugi, confermando la volontà di chiedere al Parlamento la proroga dello stato di emergenza, in vigore ormai dal 31 gennaio 2020: di conseguenza continuerà a rimanere in vigore la modalità di comunicazione semplificata per l’avvio o proseguimento dello smart working, senza necessità di accordo tra datore di lavoro e lavoratore. Ma ci sono novità per quanto riguarda i genitori lavoratori con figli in quarantena.

L’attuale normativa di diritto del lavoro prevede numerosi casi in cui l’azienda può ottenere vantaggi nel caso in cui assuma determinati soggetti con determinate condizioni: scopriamo insieme tutte le possibilità rivolte ai datori di lavoro.

Con questo articolo continuiamo ad affrontare i grandi del management e del lavoro, attraverso la Settima Arte: il Cinema!

Il tema dell’utilizzo di un’opera cinematografica nella didattica formativa in fondo è supportato dalle ricerche più recenti delle neuroscienze (ah, i neuroni specchio) e quelle della psicoanalisi; vedere al Cinematografo, godere durante un’esperienza formativa di immagini filmiche, ci porta a cogliere lo sviluppo di una storia, ci porta a riconoscersi come “attori” protagonisti in grado di sperimentare un (nuovo?!) metodo, un processo: il “regista” di questo processo organizzativo, di questo apprendimento attraverso le immagini, sarà questa volta il…Formatore.

L’INAIL ha reso disponibile sul proprio sito il nuovo modello OT23, da presentare entro il 28 febbraio 2021 per ottenere una riduzione del premio da corrispondere in autoliquidazione. Ma attenzione a pensarci per tempo: per accedere allo sconto 2021 bisogna aver realizzato determinati interventi in materia di sicurezza entro la fine del 2020.

In vigore dal 15 agosto 2020, il “Decreto Agosto” ha portato rilevanti novità nel mondo del lavoro: agevolazioni, proroga della cassa integrazione, novità per i contratti a termine, blocco dei licenziamenti: Studio Tumminelli vi riporta in pillole le novità che le aziende non possono non conoscere.

Il tema dell’utilizzo di un’opera cinematografica nella didattica formativa, in particolare nella formazione manageriale e dei collaboratori delle aziende tout court, è letteralmente esploso negli ultimi anni (si pensi a master formativi, seminari, workshop, webinar, eventi/convention aziendali ecc. dove video tratti da film sono praticamente sempre presenti): vista la crescente complessità delle “location” (Ambiente) in cui “recitano” le organizzazioni, i Formatori hanno infatti trovato sempre più accattivante e utile l’impiego di movies (non sempre per forza di eccezionale valore artistico, n.d.a.) per descrivere, in modo dettagliato, argomenti collegati alla vita aziendale, in particolare sul lato delle dinamiche di team e della necessità di (Intelligente ed Emotiva) Leadership per gestirle, con lo scopo di ispirare le Persone al Change Management necessario per por

Sono 4 i casi che danno diritto all’anticipazione del TFR: acquisto prima casa, sostenimento di spese sanitarie, sostenimento di spese durante i congedi parentali e sostenimento di spese durante i congedi per formazione. Analizziamo insieme tutte queste 4 aree.

La prima metà del 2020 verrà anche ricordata come una finestra temporale dove v’è stata una produzione normativa pazzesca. DPCM, Decreti Legge, Leggi di  conversione, e moltissimi altri decreti attuativi: facile perdersi, ma occhio a non perdere di vista le agevolazioni.

L’Agenzia delle Entrate, con provvedimento n.230439/2020, ha pubblicato tutte le informazioni necessarie per poter richiedere il contributo a fondo perduto. Scopriamo insieme come funziona questo speciale incentivo previsto dal D.L Rilancio.

Con la cassa integrazione in scadenza e mille dubbi che fanno ombra al mondo del lavoro, il Governo è allo studio del nuovo Decreto in arrivo per la fine di Luglio. Ecco le principali novità in arrivo.

L’articolo 176 del D.L 34/2020 (il Decreto Rilancio), ha previsto l’istituzione di un bonus economico spendibile dalle famiglie per fare vacanze in Italia. Vediamo allora tutte le regole di funzionamento, utilizzo e richiesta del bonus.

Dal 1982,  l’“indennità di anzianità” viene sostituita integralmente dal moderno istituto del TFR (Trattamento di Fine Rapporto). Non tutti però conoscono le basi giuridiche che lo regolano, ed in particolare la normativa in tema della sua anticipazione. Vediamo allora di approfondire la questione in questo articolo.

Secondo un rapporto pubblicato dall’ente, l’INPS dovrebbe ancora pagare circa l’11% (dato medio tra i vari ammortizzatori sociali) delle integrazioni salariali, stando alle prenotazioni di richiesta ricevute. Vediamo un’analisi completa in questo articolo.

L’Inps, con messaggio n. 2350 del 5 giugno 2020, ha comunicato il rilascio della procedura per la presentazione della nuova domanda per i 2 nuovi bonus introdotti dal D.L. 34/2020, per servizi di baby-sitting e per l’iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia.

In questi ultimi anni si è sentito parlare sempre più di welfare aziendale, ossia quel sistema di prestazioni di carattere non monetario a favore dei lavoratori:  fringe-benefit, servizi di assistenza sanitaria, buoni carburante, ma anche viaggi ricreativi, abbonamenti a palestre, riviste o quotidiani, e chi più ne ha, più ne metta.

Il 20 Maggio è stato pubblicato il tanto atteso super decreto che prevede le nuove misure di sostegno al mondo del lavoro, messo in ginocchio dalla crisi da Covid-19. Vediamo insieme quali sono le novità previste per sostenere i lavoratori.

La legge di bilancio 2020 (L 160/2019), è intervenuta nella disciplina delle assunzioni agevolate  prevedendo, all’articolo 1 comma 10, una forma di esonero contributivo a favore di datori di lavoro che assumano a tempo indeterminato under 35 che non siano mai stati titolari di rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’INPS ha finalmente chiarito le modalità di fruizione del beneficio. Scopriamole insieme.

In quest’ultimo mese sono state prodotte fior fior di pagine di decreti. Le disposizioni normative sono tantissime: avere un quadro completo degli aiuti economici previsti per le imprese non è semplice. Vediamo allora di fare chiarezza sulle nuove misure in vigore.

Lo smart working, in questi ultimi due mesi, è letteralmente esploso. Vediamo perché la sua diffusione non deve limitarsi all’emergenza in corso.

Da oltre due mesi a questa parte siamo stati allenati alla resilienza: nel mondo del Diritto del Lavoro tantissime cose sono cambiate, stanno cambiando, e continueranno a cambiare. E noi con la nostra consulenza del lavoro ci adattiamo, ma per poterci adattare al meglio è necessario conoscere per poi provare a dissipare i dubbi. In questo articolo vi proponiamo le FAQ che rispondono alle vostre domande più frequenti, ai vostri dubbi più diffusi: rapporti degli istituti contrattuali con le CIG, come impattano sulle buste paga, sicurezza sul lavoro e molto altro.

Aziende ferme, casse integrazioni, e tanta incertezza. Ma noi Consulenti del Lavoro alziamo il braccio, e vi diciamo: CI SIAMO, CI PRENDIAMO CURA DI VOI.

Oggi parliamo del pagamento dei canoni di affitto e di locazione, un tema che tocca davvero tantissimi di noi, commercianti e proprietari di negozi in particolare: sono infatti noti i provvedimenti con cui il Governo ha disposto la chiusura di tutte le attività non essenziali, imponendo quello che siamo ormai abituati a sentire, il Lockdown Totale.

Il Decreto Legge 18/2020 (più noto come “Decreto Cura Italia”) ha introdotto tantissime novità per il mondo del lavoro, novità che toccano proprio tutti, sia lavoratori dipendenti che imprenditori e autonomi: in questo articolo riassumiamo tutte le principali novità che è bene conoscere.

Sono 3 milioni i lavoratori a casa “per decreto” e 3,6 milioni gli occupati in settori a rischio chiusura. Circa 7,9 mln continuano, invece, a lavorare per garantire servizi essenziali durante l’emergenza sanitaria da Coronavirus. È quanto emerge dall’analisi statistica della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

Capita spesso, nella vita professionale così come in quella personale, di sviluppare delle disaffezioni nei confronti di terzi; conoscenti, familiari, e si, anche colleghi di lavoro, superiori o sottoposti.

Il giorno 11 marzo 2020, il Presidente del Consiglio ha comunicato al Paese una nuova stretta per contrastare la diffusione del virus: su tutto il territorio nazionale è decretata la chiusura di tutti gli esercizi commerciali, fatta eccezione per le attività di vendita di generi alimentari e di prima necessità, farmacie, edicole e tabaccai.

Nei casi in cui il Datore di Lavoro ravvisi un’abnorme sproporzione tra i risultati di un lavoratore rispetto a quelli che sono i programmi di produzione/gli obiettivi fissati, raffrontati con i risultati della media di attività dei vari dipendenti che lavorano nelle medesime condizioni, potrà sanzionare il lavoratore, nelle situazioni più gravi, con il licenziamento per scarso rendimento.

Si può avere un licenziamento per incompatibilità ambientale a seguito di una situazione di comprovata
 difficoltà di rapporti per un lavoratore con altri lavoratori (colleghi o superiori gerarchici) o in relazione all’ambiente di lavoro, tale da generare disorganizzazione e/o disfunzione all’interno di una azienda.

Il decreto legge 4/2019 (convertito dalla legge 26/2019) ha introdotto la possibilità di un riscatto agevolato della laurea, rendendo meno costoso il recupero degli anni dell’università per “avvicinare” la pensione e aumentare l’assegno. Questa possibilità vale per tutti gli anni di studio, anche quelli precedenti il 1996, come di recente precisato dall’Inps.

La Legge di Bilancio 2020 ha disposto la proroga della validità di alcuni istituti introdotti in via sperimentale a sostegno della genitorialità, quali il congedo obbligatorio del padre e il bonus bebè, nonché l’aumento del c.d. bonus asili nido.

Abbiamo visto dunque che Simon Sinek non si limita a spiegare il concetto dello “Start with Why” nel mero contesto aziendale di marketing e business, bensì si spinge più a fondo (giustificando la laurea di Sinek in antropologia culturale) e tenta di spiegare come ogni singola azione umana sia ispirata da una motivazione profonda, quasi inconscia, difficile da spiegare a parole. E questo perché, sostanzialmente, nel processo decisionale entrano in gioco due sezioni ben distinte del cervello umano: la neo-corteccia ed il sistema limbico.

“Le persone che amano il proprio lavoro sono più produttive e più creative: non conta che cosa fate, ma PERCHE’ lo fate” (Simon Sinek)

E’ il sacro graal delle organizzazioni, delle aziende e dei loro manager, poiché garantisce a chi lo trova vigore, motivazione, produttività e – udite udite – profitti. Ogni tanto qualcuno dichiara di averlo trovato. Poi però, puntualmente, il suo potere si esaurisce. E non resta che tornare a cercare.

L’Anpal, con notizia del 2 dicembre 2019, ha comunicato che è disponibile direttamente su MyANPAL il servizio “Garanzia Giovani”

L'e - mail è indubbiamente una delle forme di comunicazione (insieme agli sms) più veloce e utilizzata anche in ambito lavorativo. Ma siamo sicuri di sapere quali sono i contenuti essenziali da inserire nel testo per renderci comprensibili al nostro interlocutore?

La legge 104/1992 art 33 c. 3 prevede un permesso mensile retribuito di tre giorni per i lavoratori dipendenti che assistono una persona in stato di handicap a condizione che il lavoratore che ne fruisce fornisca assistenza continua al parente

Anche nell'ambito HR (e non solo in quello del marketing) esistono degli indici che permettono di misurare l'effcienza e lo "stato di salute" dei vari reparti.  

Ci sono importanti novità riguardo l’ampliamento delle tutele per malattia e degenza ospedaliera in favore degli iscritti alla Gestione separata. Le ha rese note l’Inps nella circolare 141 2019

L’ufficio che fa capo alla direzione e gestione del personale è spesso sottovalutato nell’ambito aziendale, invece è strategico che ci siano soggetti specializzati in tale ambito: uno degli scopi principali infatti che la gestione HR si prefigge è quello di mettere in condizioni i collaboratori di essere efficienti, competenti, e nel posto e momento giusto.

Con la circolare 140/2019 l'INPS introduce una importante novità in favore dei padri lavoratori dipendenti che fruiscono dei permessi giornalieri art. 40 D.Lgs 151/2001 nel caso in cui la madre sia una lavoratrice autonoma.

Le 10 affermazioni che compongono la scala di misurazione della curiosità in campo lavorativo

A norma del Decreto Legislativo n. 66/2003 rientra nella nozione di orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore si trova al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività e delle sue funzioni. Ne consegue che rientrano nell’orario di lavoro anche le attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento delle mansioni affidate, quali, ad esempio, il tempo necessario ad indossare o togliere la divisa aziendale secondo tempi e luoghi stabiliti dal datore di lavoro (c.d. “tempo tuta”), il tempo necessario a percorrere il tratto che collega lo spogliatoio al reparto (c.d. “tempo di percorrenza”), il tempo impiegato per spostarsi dal punto di raccolta al luogo di lavoro (generalmente, il cantiere).

Rimanere aggiornati e al passo con i tempi oggi è fondamentale. Le aziende devono formare il management e i dipendenti, imparare nuove tecniche e trovare strumenti sempre più efficienti per migliorare la gestione aziendale.

Ogni qual volta che un datore di lavoro impiega un lavoratore subordinato senza effettuare la comunicazione obbligatoria ai vari enti (centro per l'impiego, INPS, INAIL, ecc.) si va nel campo del lavoro irregolare (o comunemente detto "lavoro nero"). Cosa prevede la normativa e a quali sanzioni va incontro il datore di lavoro in caso di ispezione?

In ambito videosorveglianza ciascun interessato deve essere informato in maniera dettagliata, ottemperando al contempo al principio di trasparenza di cui all’art. 12 del Regolamento 2016/679 (GDPR).

In alcuni ambiti, o nel caso di lavoratori altamente specializzati, è possibile che l’azienda avverta la necessità di tutelarsi da possibili comportamenti concorrenziali dei propri dipendenti anche successivamente alla cessazione del rapporto lavorativo, quando il vincolo fiduciario è ormai venuto meno.

ll Coaching è un servizio professionale esercitato in diversi ambiti organizzativi, sia in forma di attività libera professionale che interna alle organizzazioni. Consiste in un metodo di sviluppo dei singoli, dei gruppi e delle organizzazioni, basato sul riconoscimento, la valorizzazione e l’allenamento delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi definiti dal cliente (coachee) e con l’eventuale committente.

La giurisprudenza della Suprema Corte si è uniformata al criterio generale in base al quale l’incarico per lo svolgimento di un’attività gestoria, come quella dell’amministratore, in una società di capitali non esclude astrattamente la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato (fatte salve alcune eccezioni).

L’Inps, con notizia del 1° ottobre 2019, ha comunicato che dal 1° al 10 ottobre 2019 è possibile pagare i contributi relativi al III trimestre 2019 per i lavoratori domestici

ll significato della parola inglese coach è sia cocchio, un mezzo per andare da un luogo a un altro, che allenatore/insegnante. Il coaching integra i due concetti: è un mezzo per andare da un luogo a un altro, per raggiungere una condizione desiderata a partire da quella attuale, attraverso un percorso di allenamento.

Nella Gazzetta Ufficiale del 12 Agosto 2019 , è stato pubblicato il D.L. 59/2019 che ha confermato per il 2019 il credito d’imposta a sostegno degli investimenti pubblicitari incrementali, noto anche come “bonus pubblicità “. Possono beneficiare di questo contributo tutti i soggetti titolari di reddito d’impresa o di lavoro autonomo e gli enti non commerciali che effettuano investimenti in campagne pubblicitarie.

Tra gli obblighi più importanti del datore di lavoro vi è quello di garantire la sicurezza ai suoi dipendenti durante l’espletamento delle attività lavorative.

Un valido supporto per singoli professionisti, imprenditori e manager che vivono ogni giorno le molteplici variabili di un mercato in continua evoluzione. Il business coaching affronta insieme al coachee obiettivi, conflitti, gestione del tempo, comunicazione e motivazione in modo ordinato.

L’esonero contributivo riguarda tutte le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno.

Il Legislatore ha introdotto incentivi per i datori di lavoro che assumono, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i beneficiari del reddito di cittadinanza (di seguito, Rdc).

Dal 1° aprile 2019 le domande per la prestazione familiare devono essere presentate dal lavoratore direttamente all’Inps, esclusivamente in modalità telematica.

Secondo le istruzioni dell’Ente di previdenza, dal 1° aprile 2019 le nuove domande di assegno per il nucleo familiare devono essere da voi presentate direttamente all’Inps.

La normativa europea, entrata a pieno regime il 25 maggio 2018, riguarda tutti gli imprenditori, a prescindere dal settore merceologico e dalla forma giuridica.

Cogliamo l’occasione per rammentare che vige il diritto, in capo al lavoratore, di assentarsi per un periodo di ferie annue retribuite, che possano permettergli il recupero delle energie psico – fisiche.

Modello 730/2019 Istruizioni per la compilazione per il periodo d'imposta 2019

Con la Circolare INPS 45/2019, l’istituto ha fornito le opportune indicazioni relative alla nuova modalità telematica d’invio della domanda per assegni nucleo familiare in favore dei lavoratori dipendenti di aziende non agricole.