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La gestione di alcol e droghe sul lavoro rappresenta uno dei temi più delicati nell’ambito della sicurezza aziendale. Da un lato vi è l’esigenza di garantire ambienti di lavoro sicuri, dall’altro quella di rispettare la privacy e la dignità del lavoratore.

Il processo di digitalizzazione della pubblica amministrazione compie un ulteriore passo avanti. Il Garante per la protezione dei dati personali, con la nota n. 544 del 9 marzo 2026, ha espresso parere favorevole sullo schema di Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (D.P.C.M.)

Entro il 31 gennaio di ogni anno, i datori di lavoro soggetti alla Legge n. 68/1999 devono verificare se sussiste l’obbligo di trasmissione del prospetto informativo disabili, documento fondamentale per attestare la situazione occupazionale aziendale ai fini del collocamento obbligatorio.

Con il comma 203 dell’articolo 1 della Legge 199/2025, il legislatore interviene in modo strutturale sui criteri di computo utili a determinare l’obbligo di adesione al Fondo Tesoreria INPS per il versamento del TFR dei lavoratori che scelgono di mantenerlo in azienda.

Il Consiglio dei Ministri, con comunicato n. 159 del 5 febbraio 2026, ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, finalizzata a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) entrano in vigore alcune modifiche al sistema IRPEF che incidono direttamente sulle buste paga dei lavoratori dipendenti. Si tratta della prima di una serie di novità fiscali che, nel corso dell’anno, produrranno effetti – seppur contenuti – sul netto mensile.