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E’ entrato in vigore il 1° luglio 2021 (fino al 31 dicembre 2021) l’assegno temporaneo per figli minori, che accompagnerà le famiglie alla vera e propria entrata a regime dell’assegno universale e unico per ogni figlio, che avverrà a gennaio 2022.

Nei prossimi mesi/anni il mercato del lavoro vivrà un periodo particolarmente vivace, con lo sblocco dei licenziamenti da una parte (da oggi primo luglio viene meno infatti in quasi tutti i settori il divieto di licenziamento) e la ricerca forsennata di personale più o meno qualificato dall’altra; come se non bastasse ormai anche nella ricerca e selezione del personale sono “entrati in campo” gli algoritmi, l’intelligenza artificiale, la quale dovrebbe (il condizionale è d’obbligo) supportare il recruiter nella valutazione dei profili dei vari aspiranti ad un posto di lavoro, per scegliere i candidati migliori…ad essere (solo, per ora) colloquiati!

Elenchiamo di seguito i documenti necessari per la presentazione del modello 730/2021. Gli stessi documenti sono richiesti anche per la presentazione del modello Redditi Persone Fisiche (ex modello UNICO)

Il 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del Ccnl Metalmeccanica industria tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Uilm e Fiom-Cgil. Tra le novità, un aumento salariale e soprattutto un nuovissimo inquadramento professionale, in vigore dal 1° giugno 2021, che va a sostituire la oramai anacronistica declaratoria operativa dal 1973

Sono numerosi gli emendamenti presentati in parlamento in sede di conversione del DL Sostegni; tra questi vi è il raddoppio dell’importo di welfare esente, per il secondo anno di seguito, e il Governo non esclude di cristallizzare la misura nella Legge di Bilancio 2022.

I benefits, se ben calibrati sull’esigenza dei lavoratori, possono determinare il successo di un’Azienda. Ma le esigenze cambiano, così come il mondo di lavoro, sempre più smart e digitale.