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Una delle problematiche più rilevanti all'interno  di un'azienda è la presenza di un elevato tasso di dimissioni. Il continuo cambiamento del personale, oltre a generare un rallentamento dell'attività aziendale, implica un aumento del costo del personale, in relazione alla formazione che dovrà essere erogata, ed è lo specchio di una possibile problematica ambientale all'interno dell'azienda. In relazione a ciò, quali sono gli strumenti da adottare per effettuare un’analisi preventiva (e quindi periodica) della popolazione aziendale e della posizione sul mercato del lavoro dell’attività svolta dall’impresa?

E' stato pubblicato nella sezione pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro https://www.lavoro.gov.it il Decreto Interministeriale n. 326 del 3 giugno 2024  che, in attuazione dell’articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, definisce le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano complessivamente oltre 50 dipendenti.

Dal 1° marzo 2022, l’Anf è stato abrogato perché sostituito dall’assegno unico universale, ma solo per nuclei familiari con figli e orfanili, perciò le domande per il riconoscimento dell’Anf possono ancora essere inoltrate dagli aventi diritto (nuclei con familiari diversi da quelli con figli e orfanili e, quindi, composti dai coniugi, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti). 

L’Inps ha fornito, con la circolare n. 57/2024, le istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, D.Lgs. 151/2001 a opera della Legge di Bilancio 2024 che ha disposto l’aumento, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità da fruire entro il 6° anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età). 

Confprofessioni e le organizzazioni sindacali del settore hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL STUDI PROFESSIONALI. Un rinnovo atteso dai lavoratori del settore dal 2018.

Dal 2024 spariscono le precedenti agevolazioni “provvisorie” (esempio: bonus under 36 e sgravio al 100% per assunzione donne svantaggiate), ma ne vengono introdotte due nuove (una prevista dalla Legge di Bilancio, l’altra prevista dal Decreto di riforma dell’IRPEF); Vediamole.