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Nel mondo del lavoro moderno, la tutela della salute del dipendente non si esaurisce nella prevenzione degli infortuni o delle malattie professionali. La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 27685 del 16 ottobre 2025, ha ribadito un principio fondamentale: anche in assenza di un vero e proprio mobbing, il datore di lavoro può essere comunque responsabile per violazione dell’articolo 2087 del Codice Civile, se non garantisce la piena tutela dell’integrità fisica e morale del lavoratore.

Nella prossima Legge di Bilancio, uno dei pilastri sarà il rafforzamento degli aiuti per la natalità e la conciliazione vita-lavoro.
Il Documento programmatico di finanza pubblica recentemente approvato dal Governo prevede la stabilizzazione dei fondi per i centri estivi – 60 milioni di euro nel 2025 – e l’avvio di nuove misure per sostenere genitori e imprese.

L’auto aziendale concessa in uso promiscuo rappresenta uno dei fringe benefit più diffusi nelle imprese italiane. Non si tratta soltanto di un mezzo operativo, ma di un vero e proprio strumento di welfare aziendale, capace di coniugare esigenze organizzative e fidelizzazione dei dipendenti.

La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su un tema molto discusso nel settore delle cooperative sociali: la reperibilità notturna con obbligo di presenza fisica in azienda.
Con una recente ordinanza, la Suprema Corte ha cassato la sentenza della Corte d’Appello di Palermo che aveva confermato le pretese contributive dell’INPS nei confronti di una cooperativa, rinviando per un nuovo esame della questione.

“Non c’è leadership possibile senza una profonda comprensione della natura umana.”
— Il coraggio e la visione

Viviamo in un tempo che premia la velocità, ma è l’ascolto a fare davvero la differenza.

A mezzo delle L. n. 76/2025 il Legislatore ha introdotto nuove disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese.