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Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Lo Studio Tumminelli affianca le aziende in tutto il “ciclo di vita” delle risorse umane.

  • Nella ricerca e selezione del personale (analisi, reclutamento e selezione del personale);
  • Nella comunicazione interna e nell’analisi del clima: tutto ciò attraverso un confronto preliminare con la proprietà aziendale/responsabili HR sul clima percepito, per poi procedere con la somministrazione ai dipendenti di un questionario sull’argomento, compilabile su una piattaforma protetta che possa garantire il massimo anonimato. Successivamente, dopo aver analizzato i risultati, si procede con la valutazione e la stesura di un piano d’azione che possa portare un tangibile miglioramento del benessere organizzativo e della soddisfazione del personale.
  • Nella progettazione del fabbisogno formativo del personale; Si individuano aree di formazione e approfondimento in funzione delle risorse e dei margini di miglioramento.
  • Nella valutazione della performance: attraverso l’erogazione di un questionario di valutazione/autovalutazione e di un successivo colloquio individuale si possono definire per ogni collaboratore:
    1. I punti deboli e punti di forza (valutazione della performance organizzativa e individuale);
    2. Gli obiettivi attesi dall’azienda e quelli effettivamente raggiunti;
    3. Indicazione degli obiettivi da raggiungere in un periodo stabilito;
    4. Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
    5. Utilizzo di sistemi premianti, attraverso criteri di valorizzazione del merito;
    6. Valutazione delle aspirazioni, della volontà di crescita in seno all’azienda e del senso di appartenenza;
  • Nella costruzione di un sistema premiale (redazione di piani di welfare aziendale e di detassazione mediante regolamenti aziendali ed accordi sindacali)

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