Valutazione e analisi della politica retributiva dell'azienda

Lo Studio Tumminelli affianca gli imprenditori/responsabili HR nella valutazione, interna ed esterna, della politica retributiva applicata in azienda.

Valutazione equità interna

• Equità e proporzionalità delle retribuzioni erogate in rapporto alle mansioni svolte, l'anzianità di servizio, le responsabilità e la strategicità del lavoratore in seno all'organizzazione aziendale (es. non è raro notare lavoratori inseriti in ruoli secondari con retribuzioni ingiustificatamente più alte rispetto a lavoratori con mansioni simili, a parità di competenze e/o conoscenze, o addirittura rispetto a responsabili diretti o di altri reparti)

Valutazione equità esterna

• Valutazione della competitività retributiva dell'azienda rispetto alle aziende dello stesso comparto o ambito territoriale (c.d.  indagine retributiva con individuazione dei benchmark di riferimento)

Vantaggi

• Inquadramento dei lavoratori all'interno di Job Description in linea con le reali mansioni svolte dal lavoratore
• Maggiore facilità e precisione nella costruzione di un organigramma aziendale
• Razionalizzare la politica retributiva dell'azienda in relazione dell'importanza del reparto, del livello di responsabilità utilizzando dei riferimenti oggettivi
• Essere in grado di gestire in modo adeguato eventuali richieste di aumenti retributivi da parte dei collaboratori
• Poter valutare possibili politiche retributive premiali in linea col mercato di riferimento
• Poter effettuare delle proposte economiche adeguate in fase di selezione del personale