Rapporto periodico pari opportunità

Le aziende con più di 100 dipendenti con contratto di lavoro subordinato sono tenute, in base all'articolo 46, D.Lgs. 198/2006, a compilare e inviare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile alle Rsa, laddove esistenti, e alla Consigliera regionale di parità.

In ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende, relative al rispetto delle misure di contenimento all'emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 il termine di trasmissione è prorogato al 30 giugno 2020, con l'obbligo per le aziende che al 31 dicembre 2019 occupano più di 100 dipendenti di compilare, a partire dal 14 marzo 2020, tale rapporto esclusivamente in modalità telematica.