Rapporto periodico pari opportunità
Le aziende con più di 100 dipendenti con contratto di lavoro subordinato sono tenute, in base all'articolo 46, D.Lgs. 198/2006, a compilare e inviare telematicamente il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile alle Rsa, laddove esistenti, e alla Consigliera regionale di parità.
In ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende, relative al rispetto delle misure di contenimento all'emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 il termine di trasmissione, inizialmente fissato al 30 aprile 2020, è stato prorogato a oggi.
