CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA – NOVITÀ DAL 1° GIUGNO 2021
Scritto il 01 Giugno 2021
Il 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del Ccnl Metalmeccanica industria tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Uilm e Fiom-Cgil. Tra le novità, un aumento salariale e soprattutto un nuovissimo inquadramento professionale, in vigore dal 1° giugno 2021, che va a sostituire la oramai anacronistica declaratoria operativa dal 1973
I punti trattati dal rinnovo:
- INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
- CONDIZIONI RETRIBUTIVE
- ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
- PREVIDENZA COMPLEMENTARE
- SMART WORKING
- FORMAZIONE
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
- INTERVENTI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA
- QUOTA CONTRATTUALE
AUMENTI RETRIBUTIVI
È stato stabilito un aumento del 6,15%, collegato alla dinamica inflattiva, da suddividere in quattro tranche rispettivamente a giugno 2021, 2022, 2023 e 2024
Es.
Livello |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
totale |
D1 |
€ 20,18 |
€ 20,18 |
€ 20,18 |
€ 20,18 |
€ 90,40 |
Nuovi minimi retributivi
Livello |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
D1 |
€ 1.488,89 |
€ 1.509,07 |
€ 1.530,86 |
€ 1.559,11 |
NUOVA CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI
I lavoratori dovranno essere classificati in base alle loro competenze professionali:
- D, riservato ai ruoli operativi, il quale comprenderà i livelli D1 e D2;
- C, per i ruoli tecnico specifici, con all’interno i livelli C1, C2 e C3;
- B, riservato ai ruoli specialistici e gestionali, comprendente i livelli B1, B2 e B3;
- A, per i ruoli di gestione del cambiamento e innovazione, con il solo livello A1.
ATTUALE CLASSIFICAZIONE |
RUOLO PROFESSIONALE |
NUOVI LIVELLI |
1 |
ELIMINATO |
D1 |
2 |
RUOLI OPERATIVI |
D1 |
3 |
RUOLI OPERATIVI |
D2 |
3S |
RUOLI TECNICI |
C1 |
4 |
RUOLI TECNICI |
C2 |
5 |
RUOLI TECNICI |
C3 |
5S |
RUOLI SPECIALISTICI E GESTIONALI |
B1 |
6 |
RUOLI SPECIALISTICI E GESTIONALI |
B2 |
7 |
RUOLI SPECIALISTICI E GESTIONALI |
B3 |
8 |
RUOLI DI GESTIONE DEL CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE |
A1 |
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Dal 01 GIUGNO 2021 è previsto un incremento della contribuzione a carico del datore di lavoro per i lavoratori che si iscrivono al fondo COMETA (2,2% dei minimi contrattuali)
MATERNITA’
Alla lavoratrice assente nei 5 mesi di congedo obbligatorio spetta, ad integrazione di quanto previsto dalla legge, l’intera retribuzione globale
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Nel caso di:
- TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO
- ASSUNZIONE SUCCESSIVA A UN CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TERMINE
I periodi di lavoro effettuati presso la medesima azienda, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, vengono tenuti in considerazione ai fini dell’anzianità professionale e della mobilità professionale, a condizione che non vi siano interruzioni del rapporto di lavoro superiori a 12 mesi.
Nel caso di successione di più contratti a termine, in favore di lavoratori per medesime mansioni equivalenti, costituiti sia da rapporti di lavoro a termine che da contratti d somministrazione, nel complesso non si potranno superare i 44 mesi (comprensivo di un eventuale contratto di lavoro a termine assistito).
Rimane invariato il limite di 24 mesi stabilito per la successione di contratti a termine
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
Non potranno essere attivati contratti in apprendistato professionalizzante per le qualifiche previste per i livelli D1 e A1. Gli apprendisti attivi all’entrata in vigore del nuovo contratto dovranno essere reinquadrati al livello della qualifica professionale finale da conseguire e avranno un trattamento retributivo percentualizzato.
I contratti di apprendistato in essere al 01 GIUGNO 2021, che non hanno concluso il periodo di inquadramento al 1° livello, dovranno essere automaticamente inquadrati al livello D1.
La durata massima dell’apprendistato sarà ridotta di 6 mesi nel caso in cui il lavoratore sia in possesso di un titolo di studio inerente alla qualifica da conseguire:
- DIPLOMA DI LIVELLO 4 EQF
- DIPLOMA TECNICO SUPERIORE LIVELLO 5 EQF
- LAUREA LIVELLO 6 E 7 EQF
Ai fini del computo dell’anzianità di servizio, il periodo di apprendistato sarà conteggiato nella misura del 65%. Per i lavoratori in possesso di un titolo di studio di scuola superiore inerente alla qualifica professionale da acquisire, il periodo di apprendistato sarà considerato utile nella misura pari a 12 mesi.
Esempio di percentualizzazione della retribuzione – apprendistato professionalizzante:
DURATA COMPLESSIVA |
MESI 1° PERIODO |
% RETRIBUZIONE |
MESI 2° PERIODO |
% RETRIBUZIONE |
MESI 3° PERIODO |
% RETRIBUZIONE |
36 |
12 |
85 |
12 |
90 |
12 |
95 |
VUOI APPROFONDIRE L'ARGOMENTO? CONTATTACI
Ultimi articoli
12 Novembre 2024
29 Ottobre 2024
Articoli popolari
22 Luglio 2020
01 Giugno 2021
17 Giugno 2020