LEGGE DI BILANCIO 2023 – LE ASSUNZIONI AGEVOLATE DEL 2023

L'art. 1, comma 297, della legge 7di Bilancio 2023 (legge n. 197/2022), proroga a tutto il 2023 il beneficio per le assunzioni agevolate a tempo indeterminato degli under 36, prevedendo un aumento dell'agevolazione fino ad un massimo di 8.000 euro. Quali sono le altre agevolazioni previste per il 2023?

BONUS UNDER 36, IN COSA CONSISTE?

Le aziende che assumono a tempo indeterminato (anche part-time):

• persone che non hanno ancora compiuto i 36 anni (l’assunzione deve avvenire entro 35 anni e 364 giorni di età),
• e che non hanno MAI avuto tempi indeterminati con QUALSIASI datore di lavoro

hanno diritto allo sgravio contributivo del 100% dei contributi carico azienda per 36 mesi, nel limite annuo di 8.000,00 Euro (parliamo di un risparmio che può arrivare fino a 667,00 Euro al mese per ogni lavoratore interessato allo sgravio).

Attenzione:

• VALE anche per lavoratori assunti inizialmente a tempo determinato e che vengono trasformati a tempo indeterminato nel 2023
• VALE anche per i lavoratori somministrati a tempo determinato che poi vengono assunti direttamente dall’azienda nel 2023
• NON vale per apprendisti che vengono confermati a tempo indeterminato al termine del periodo di formazione
• NON vale per lavoro domestico, lavoro a chiamata e in generale per tutti i dirigenti.

BONUS DONNE SVANTAGGIATE

Le aziende che assumono (sia a tempo determinato che indeterminato, sia part time che full time):

• donne
• disoccupate da più di 24 mesi (12 mesi se hanno più di 50 anni)

Hanno diritto allo sgravio contributivo del 100% dei contributi carico azienda, nel limite annuo di 8.000,00 Euro, che dura per 18 mesi (se l’assunzione è a tempo indeterminato) o 12 mesi (se l’assunzione è a tempo determinato; se il contratto dura meno di 12 mesi la durata dello sgravio copre tutto il periodo di assunzione).

ATTENZIONE: I “BONUS UNDER 36” E “BONUS DONNE SVANTAGGIATE” SONO SUBORDINATI ALLA PREVENTIVA AUTORIZZAZIONE DELLA COMMISSIONE EUROPEA.

Questo cosa significa?

Significa che un’azienda può assumere un lavoratore / una lavoratrice con i requisiti per poter avere gli sgravi, ma:

• Inizialmente pagherà i contributi normalmente;
• Appena arriverà l’autorizzazione dell’UE (e la circolare INPS) recupererà tutto, in modo retroattivo dal primo giorno di assunzione.

BONUS PERCETTORI REDDITO DI CITTADINANZA

Le aziende che assumono percettori di reddito di cittadinanza nel 2023 hanno diritto allo sgravio contributivo del 100% dei contributi carico azienda, nel limite annuo di 8.000,00 euro e per massimo 12 mesi.

L’assunzione deve essere per forza a tempo indeterminato; si precisa che anche questo nuovo sgravio è subordinato alla preventiva autorizzazione UE.

RESTA INTESO CHE PER POTER AVER DIRITTO AGLI SGRAVI ILLUSTRATI, LE AZIENDE DEVONO ESSERE IN REGOLA CON I VERSAMENTI DEI CONTRIBUTI, E DEVONO GARANTIRE IL RISPETTO DEL CCNL E DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA.

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