AUMENTO TETTO FRINGE BENEFIT A 3MILA EURO – SOLO PER LAVORATORI CON FIGLI A CARICO FISCALMENTE

Il Decreto Lavoro ha introdotto la possibilità di erogare fringe benefits, totalmente esenti da tasse e contributi, nei confronti dei dipendenti con figli a carico, nel limite di 3.000,00 Euro annui.

FRINGE BENEFIT: COSA SONO?

I fringe benefit costituiscono “erogazione di beni e/o servizi nei confronti dei lavoratori”, il cui contro-valore è registrato in busta paga come “voce descrittiva”.
Tra i fringe benefit rientrano, ad esempio:

• buoni spesa;
• buoni carburante
• ricariche telefoniche

 Il datore di lavoro può erogare un MAX di 258,23 Euro di fringe benefit nei confronti di ogni lavoratore all’interno di ogni anno fiscale (decide il datore in piena autonomia a chi darli e a chi no), senza necessità di avere un regolamento aziendale e senza alcuna tassazione e / o contribuzione.
 
 

FRINGE BENEFIT, COSA CAMBIA COL DECRETO LAVORO?

Il Decreto Lavoro ha innalzato la soglia economica entro la quale non c’è tassazione e contribuzione da 258,23 Euro a 3.000,00, MA SOLO ED ESCLUSIVAMENTE PER I LAVORATORI CON FIGLI A CARICO.
Pertanto:

• per lavoratori senza figli a carico, il tetto massimo resta sempre di 258,23 Euro;
• per i lavoratori DIPENDENTI con figli a carico, il tetto si alza a 3.000,00 Euro.

 Peraltro, SOLO ED ESCLUSIVAMENTE per dipendenti con figli a carico, e SOLTANTO FINO AL 31 DICEMBRE 2023, rientra nella definizione di fringe benefit anche il rimborso in busta paga delle bollette di acqua, luce e gas (sempre nel tetto massimo di 3.000,00 euro).
 
 Si ricorda che i figli sono considerati a carico se:

• hanno un reddito inferiore a 4.000,00 Euro Lordi in un anno, se i hanno meno di 24 anni
• hanno un reddito inferiore a 2.840,51 Euro Lordi in un anno, se hanno più di 24 anni.

 
FRINGE BENEFIT PER GENITORI, E' OPERATIVO IL TETTO DEI 3.000,00 EURO? LE AZIENDE POSSONO GIA' COMINCIARE AD EROGARE I BENEFIT?

 Si, è operativo dal 1 agosto, grazie alla circolare dell’Agenzia delle Entrate 23/E. Tale circolare ci dice che:

• il fringe benefit esente fino a 3mila euro si può dare NON SOLO ai lavoratori dipendenti con figli, MA ANCHE AI TITOLARI DI REDDITO ASSIMILATO AL LAVORO DIPENDENTE CON FIGLI (grande novità rispetto a quanto previsto precedentemente; significa che si può dare questo fringe benefit ESENTE anche a CO CO CO, amministratori e tirocinanti, PURCHE’ CON FIGLI A CARICO).
• Il fringe benefit di 3mila euro non si abbassa se i figli sono a carico di entrambi i genitori. Esempio: mamma e papà hanno un solo figlio, a carico di entrambi al 50%; il datore di lavoro di mamma puà dare 3mila euro a mamma, e il datore di lavoro di papà può dare altri 3mila euro a papà.
• Per certificare il fatto che i lavoratori hanno figli a carico sarà indispensabile compilare UN’AUTOCERTIFICAZIONE, CHE IL NOSTRO STUDIO VI FORNIRÀ PRONTAMENTE SU VOSTRA RICHIESTA.

 
Per semplificare la distinzione dei limiti di fringe benefit esenti del 2023 si propone la seguente tabella riassuntiva, che distingue i lavoratori genitori dai NON genitori:

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