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AUMENTO WELFARE ESENTE FINO A 3.000,00 EURO – SOLO PER IL 2022!

23 Novembre 2022

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del "Decreto Aiuti Quater" (D. L. 176/2022) prende forma, solo per il 2022, un nuovo innalzamento del limite entro il quale poter corrispondere fringe benefits completamente esenti da tasse e contributi.

LO SMART WORKING: COSA SUCCEDE FINO A DICEMBRE 2022?

08 Novembre 2022

La L. 142/2022, di conversione del D.L. 115/2022, ha prorogato sino al 31 dicembre 2022 la disciplina semplificata per lo smart working. Oltre a ciò, ha disposto la proroga dello smart working anche per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, di fatto mantenendo in essere le semplificazioni, in ordine alla non necessità dell’accordo individuale e alla modalità di comunicazione obbligatoria, introdotte nella fase emergenziale pandemica.

NUOVO BONUS 150 EURO PER LAVORATORI

13 Ottobre 2022

Con il Decreto Legge n. 144/2022 è stato introdotto un bonus economico una tantum dell’importo di 150,00 Euro, che avrà un funzionamento simile al bonus 200,00 euro erogato a luglio, ad eccezione che per i requisiti reddituali (che, questa volta, saranno molto più bassi).

SE NON ORA QUANDO? PARAMETRI PER IL CONSEGUIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE…

10 Ottobre 2022

È stato pubblicato in G.U. n. 152/2022, il Decreto del Ministero delle pari opportunità 29 aprile 2022, che attua l’articolo 1, comma 147, L. 234/2021, relativo alla delega per stabilire i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere.

FRINGE BENEFIT A GO-GO NEL 2022, FINALMENTE! VINCONO AZIENDE E COLLABORATORI…

10 Ottobre 2022

Per il solo periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, Tuir, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di 600 euro.

SMART WORKING VS TELELAVORO: COSA LI DISTINGUE?

12 Settembre 2022

Con il ritorno al regime “ordinario” di gestione del vero smart working le aziende (e i consulenti che le seguono) dovranno essere pronte ad affrontare un cambiamento che è qua per restare. Il primo punto fondamentale sul quale fare chiarezza è diventato quasi amletico di questi tempi: smart working e telelavoro sono la stessa cosa? Cosa li distingue?

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