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Col recente D.L. 48/2023, il governo è intervenuto modificando alcune disposizioni in relazione al contratto a tempo determinato. In specifico l’intervento si è concentrato sulle causali che necessitano per talune casistiche di stipula, proroga o rinnovo di tale tipo contrattuale.

Con l'entrata in vigore del DL 48/2023 prende forma la possibilità di erogare fringe benefit fino ad un massimo di 3000,00 euro solo nei confronti dei vostri dipendenti con figli a carico.

Con l'entrata in vigore del D.L. 48/2023 cambiano le causali da prevedere nei contratti a tempo determinato e nelle somministrazioni di manodopera a termine.

Il Benessere dei vostri Collaboratori è uno degli aspetti chiave per il successo della vostra Azienda.
Proprio per questo motivo, il nostro Studio ha ideato un percorso volto a valorizzare le Umane Risorse, che “vivono” in azienda e partecipando al raggiungimento dei suoi obiettivi.

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49/2023 la L. 14/2023, di conversione in legge del D.L. 198/2022, c.d. Milleproroghe. In materia di smart working, in sede di conversione in legge sono stati prorogati i regimi speciali per lavoratori fragili (articolo 9, comma 4-ter) e genitori di figli under 14 e lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio Covid (articolo 9, comma 5-ter).

“Benvenuto Mobility manager!” È proprio il caso di declamarlo, visto che questa figura manageriale, probabilmente, dovrà decollare (anche se in teoria esiste da un ventennio circa) nei prossimi anni, complici le novità (e gli obblighi) portati dalla normativa degli ultimissimi tempi: ma chi è? Cosa fa? Quando va nominato? Scopriamolo.