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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 221 del 20 settembre 2024, il Decreto n. 132 del 18 settembre 2024, che contiene il Regolamento con le modalità di presentazione della domanda per il conseguimento della patente per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili.
La patente a crediti entra in vigore il 1° ottobre 2024 e serve a garantire ai lavoratori una sicurezza costante e continua.

I contribuenti che hanno presentato il modello 730/2024 e hanno il sostituto d’imposta, nel mese di novembre si vedono trattenere, se dovuta, la seconda o unica rata di acconto all’IRPEF e alla cedolare secca. È possibile però decidere la riduzione o l’azzeramento della seconda o unica rata di acconto. 

Anche nel 2024 i sostituti d’imposta sono chiamati alla gestione dei modelli 730-4, necessari per effettuare i conguagli derivanti dai modelli 730 sulle retribuzioni dei dipendenti.

Il D.L. 19/2024 come convertito a opera della L. 56/2024 ha introdotto importanti modifiche all’articolo 18, D.Lgs. 276/2003, che disciplina il regime sanzionatorio in materia di somministrazione, appalto e distacco illeciti. Con la nota n. 1091/2024, l’INL ha fornito le prime indicazioni sulla corretta applicazione delle nuove disposizioni, riservandosi di fornire ulteriori indicazioni sul regime intertemporale della nuova disciplina sanzionatoria.

Una delle problematiche più rilevanti all'interno  di un'azienda è la presenza di un elevato tasso di dimissioni. Il continuo cambiamento del personale, oltre a generare un rallentamento dell'attività aziendale, implica un aumento del costo del personale, in relazione alla formazione che dovrà essere erogata, ed è lo specchio di una possibile problematica ambientale all'interno dell'azienda. In relazione a ciò, quali sono gli strumenti da adottare per effettuare un’analisi preventiva (e quindi periodica) della popolazione aziendale e della posizione sul mercato del lavoro dell’attività svolta dall’impresa?

E' stato pubblicato nella sezione pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro https://www.lavoro.gov.it il Decreto Interministeriale n. 326 del 3 giugno 2024  che, in attuazione dell’articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, definisce le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano complessivamente oltre 50 dipendenti.