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Dall’inizio della pandemia, nel marzo 2020, si è vista una produzione normativa incessante, con pochi precedenti e, peraltro, intervenendo sotto molti punti di vista; tra questi non fa certo eccezione la regolamentazione d’emergenza per tutelare i soggetti più esposti al rischio di sviluppare complicanze gravi (e serie) in caso di contagio da COVID-19, appunto, i lavoratori fragili.
Vediamo allora di fare chiarezza, alla luce della recente proroga delle tutele fino alla fine dell’anno in corso.

Come tutti gli anni, questo è il periodo di fermento politico in cui il legislatore deve definire e varare (entro la fine dell’anno) la Legge di Bilancio, che definirà la spesa pubblica del 2022. Molte le novità (potenziali) per il mondo del lavoro. Scopriamole!

La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha avuto moltissime occasioni per esprimersi sulla legittimità o meno del fatto che un dipendente svolga altre attività durante il periodo di malattia: pur non potendosi parlare di un orientamento giurisprudenziale unanime, scopriamo se vi sono delle linee comuni di lettura del problema.

Il sistema sanzionatorio in caso di violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro sta per essere modificato, parola di Mario Draghi. Scopriamo insieme come (e da quando) cambierà.

Il 3 e 4 ottobre 2021, in numerosi comuni italiani si svolgeranno le elezioni amministrative. Appare dunque doveroso svolgere un breve excursus in merito al funzionamento dei permessi elettorali di cui alcuni lavoratori dipendenti potranno beneficiare.

Il Consiglio dei Ministri del 16 settembre 2021 ha dato il via libera al nuovo Decreto Legge che impone il possesso della certificazione verde per poter accedere a tutti i luoghi di lavoro, a qualunque titolo; scopriamo insieme quali sono i nuovi obblighi (anche i dettagli meno conosciuti).