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Il D.L. 21/2022, in vigore dal 22 marzo scorso e che dovrà essere convertito in legge, ha introdotto misure urgenti per contrastare gli effetti negativi della crisi ucraina, tra le quali la previsione di non concorrenza al reddito, per il solo 2022 e nel limite di 200 euro, di buoni carburante (o titoli similari) che le aziende volessero cedere ai lavoratori dipendenti per agevolarli.

La L. 46/2021 contiene la delega al Governo per rivedere le misure a sostegno dei figli a carico, con l’impegno ad adottare, entro 12 mesi dalla sua entrata in vigore, uno o più decreti legislativi volti a riordinare, semplificare e potenziare, anche in via progressiva, le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l'assegno unico e universale (AUU).

Da venerdì 1° aprile il green pass non sarà più necessario per andare dal parrucchiere, in banca, negli uffici pubblici. Stop al certificato verde anche sui mezzi, nei ristoranti all’aperto, nei musei, in centri termali e culturali. Resta invece il green pass base per accedere sul posto di lavoro, tutto questo fino al 30 aprile: dal 1° maggio l’addio al Qr code che attesta il vaccino, la guarigione o il tampone negativo anti-Covid sarà definitivo per tutti, anche sui luoghi di lavoro. È il risultato della fine dello stato di emergenza, che scatta il l 31 marzo, e delle misure adottate dal Governo con il decreto legge 24/2022, in vigore da venerdì scorso.

La legge di bilancio 2022 (Legge 234/2021) aveva previsto una riduzione temporanea (valida solo per il 2022) dei Contributi INPS a carico del lavoratore dipendente di 0,8 punti percentuali; si era però in attesa di una circolare INPS che rendesse operativa questa misura provvisoria. Tal circolare è arrivata il 22 marzo 2022

Entro il 31 marzo 2022 dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità precedente (2021).

Col nuovo Assegno Unico e Universale sarà il datore di lavoro a erogare gli importi o direttamente l'INPS? Ecco i particolari.