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Con la circolare n. 45/2023 l’Inps ha diffuso le istruzioni in materia di indennità di congedo parentale a seguito delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2023 che ha disposto l’elevazione, dal 30% all’80% della retribuzione, dell’indennità spettante per 1 mensilità da fruire entro il 6° anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età).

La Legge di Bilancio 2023 ha previsto, per i periodi da gennaio a dicembre 2023, il riconoscimento dell’esonero contributivo a favore dei lavoratori. Per il secondo semetre 2023 tale esonerò subirà un aumento.

Col recente D.L. 48/2023, il governo è intervenuto modificando alcune disposizioni in relazione al contratto a tempo determinato. In specifico l’intervento si è concentrato sulle causali che necessitano per talune casistiche di stipula, proroga o rinnovo di tale tipo contrattuale.

Con l'entrata in vigore del DL 48/2023 prende forma la possibilità di erogare fringe benefit fino ad un massimo di 3000,00 euro solo nei confronti dei vostri dipendenti con figli a carico.

Con l'entrata in vigore del D.L. 48/2023 cambiano le causali da prevedere nei contratti a tempo determinato e nelle somministrazioni di manodopera a termine.

Il Benessere dei vostri Collaboratori è uno degli aspetti chiave per il successo della vostra Azienda.
Proprio per questo motivo, il nostro Studio ha ideato un percorso volto a valorizzare le Umane Risorse, che “vivono” in azienda e partecipando al raggiungimento dei suoi obiettivi.