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Confprofessioni e le organizzazioni sindacali del settore hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL STUDI PROFESSIONALI. Un rinnovo atteso dai lavoratori del settore dal 2018.

Dal 2024 spariscono le precedenti agevolazioni “provvisorie” (esempio: bonus under 36 e sgravio al 100% per assunzione donne svantaggiate), ma ne vengono introdotte due nuove (una prevista dalla Legge di Bilancio, l’altra prevista dal Decreto di riforma dell’IRPEF); Vediamole.

Anche per il 2024 ci sarà la possibilità di erogare fringe benefit, totalmente esenti da tasse e contributi, nei confronti dei lavoratori dipendenti, nel limite annuo di 1.000,00 Euro ( o 2.000,00 se con figli a carico), ai sensi della Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023).

Nel 2023, è stato riconosciuto ai lavoratori dipendenti uno sgravio contributivo direttamente in busta paga entro determinati limiti di reddito imponibile ai fini contributivi. Lo sgravio veniva applicato per 13 mensilità (i settori con 14 mensilità non avevano lo sgravio sulla 14esima). Ora, la Legge di Bilancio 2024 ripropone questo sgravio, seppur variandone leggermente le regole. Come funziona oggi?

Il 3 ottobre 2023 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 231 il D.P.C.M. del 27 settembre 2023, concernente la programmazione dei flussi d'ingresso dei lavoratori non comunitari stagionali e non stagionali nel territorio dello Stato per il triennio 2023-2025 che introduce criteri comuni per la definizione dei flussi di ingresso, nonché criteri specifici per i flussi di ingresso nell'ambito delle quote e al di fuori delle stesse. Con la circolare n. 5969/2023 il Ministero dell’interno ha adottato le conseguenti disposizioni attuative.

Con la risposta a interpello n. 474/E/2023, l’Agenzia delle entrate ha chiarito finalmente la corretta applicazione della disciplina fiscale transitoria sui compensi erogati per prestazioni sportive dilettantistiche nel 2023.