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In questi ultimi anni si è sentito parlare sempre più di welfare aziendale, ossia quel sistema di prestazioni di carattere non monetario a favore dei lavoratori:  fringe-benefit, servizi di assistenza sanitaria, buoni carburante, ma anche viaggi ricreativi, abbonamenti a palestre, riviste o quotidiani, e chi più ne ha, più ne metta.

Il 20 Maggio è stato pubblicato il tanto atteso super decreto che prevede le nuove misure di sostegno al mondo del lavoro, messo in ginocchio dalla crisi da Covid-19. Vediamo insieme quali sono le novità previste per sostenere i lavoratori.

La legge di bilancio 2020 (L 160/2019), è intervenuta nella disciplina delle assunzioni agevolate  prevedendo, all’articolo 1 comma 10, una forma di esonero contributivo a favore di datori di lavoro che assumano a tempo indeterminato under 35 che non siano mai stati titolari di rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’INPS ha finalmente chiarito le modalità di fruizione del beneficio. Scopriamole insieme.

In quest’ultimo mese sono state prodotte fior fior di pagine di decreti. Le disposizioni normative sono tantissime: avere un quadro completo degli aiuti economici previsti per le imprese non è semplice. Vediamo allora di fare chiarezza sulle nuove misure in vigore.

Lo smart working, in questi ultimi due mesi, è letteralmente esploso. Vediamo perché la sua diffusione non deve limitarsi all’emergenza in corso.

Da oltre due mesi a questa parte siamo stati allenati alla resilienza: nel mondo del Diritto del Lavoro tantissime cose sono cambiate, stanno cambiando, e continueranno a cambiare. E noi con la nostra consulenza del lavoro ci adattiamo, ma per poterci adattare al meglio è necessario conoscere per poi provare a dissipare i dubbi. In questo articolo vi proponiamo le FAQ che rispondono alle vostre domande più frequenti, ai vostri dubbi più diffusi: rapporti degli istituti contrattuali con le CIG, come impattano sulle buste paga, sicurezza sul lavoro e molto altro.