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L’esperienza pandemica ha portato milioni di lavoratori alla scoperta dello smart working, complici le restrizioni e l’impossibilità di affollare gli uffici come prima. Tuttavia, abbiamo conosciuto una mera forma emergenziale, ben lontana dal vero ideale di lavoro smart, anche per l’assenza dell’elemento cardine dell’istituto: l’accordo tra le parti.

Il Decreto Legge n. 172/2021 ha introdotto novità in materia di green pass e obbligo vaccinale.

Come anticipato, tutti i datori di lavoro (siano essi privati o pubblici) hanno il dovere di assicurare la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti al rischio. 

A questo punto, posto che per chi ha idonea certificazione medico-legale (di cui all’articolo 4, D.L. Cura Italia), non si pongono particolari problemi di individuazione della fragilità (della serie: tu lavoratore, hai la certificazione? Sì? Benissimo, ecco che le tutele a tuo carico sorgono tout court, senza troppi inghippi), sorge spontaneo il seguente quesito: come individuare (e monitorare costantemente) quei lavoratori che, pur privi della certificazione medico legale, rientrano nella sfera applicativa della circolare ministeriale di cui s’è appena parlato?

Il Decreto Legge 127/2021, introduttivo dell’obbligo della certificazione verde per i lavoratori è stato convertito in Legge numero 165/2021, con l'aggiunta di alcune novità.

Dall’inizio della pandemia, nel marzo 2020, si è vista una produzione normativa incessante, con pochi precedenti e, peraltro, intervenendo sotto molti punti di vista; tra questi non fa certo eccezione la regolamentazione d’emergenza per tutelare i soggetti più esposti al rischio di sviluppare complicanze gravi (e serie) in caso di contagio da COVID-19, appunto, i lavoratori fragili.
Vediamo allora di fare chiarezza, alla luce della recente proroga delle tutele fino alla fine dell’anno in corso.